Os anúncios de vagas de trabalho são o primeiro contato que futuros talentos têm com as empresas. Mas você já parou para pensar que a forma como comunicamos essas oportunidades pode estar afastando pessoas qualificadas e diversas?

Em um mundo onde a diversidade e a inclusão são cada vez mais valorizadas, é essencial que os anúncios de vagas reflitam esses princípios. As dicas a seguir devem ser adotadas pelas organizações verdadeiramente preocupadas em incluir e respeitar a diversidade em seu time.

Aquelas que ainda não estão neste estágio, podem usar estas recomendações como inspiração e estímulo para iniciar mudanças estruturais e se adequar às novas demandas sociais por representatividade.

8 dicas para tornar seus anúncios de vagas de emprego mais acessíveis e inclusivos

1. Use uma linguagem neutra em relação a gênero

A escolha das palavras nos anúncios de vagas pode impactar diretamente a escolha de quem tem potencial para se candidatar. Em vez de usar termos que priorizem apenas um gênero, procure utilizar expressões neutras.

Por exemplo, em vez de “vagas para programadores”, opte por “vagas para profissionais de programação”. Mais um: em vez de “Estamos procurando um desenvolvedor que…”, escreva “Estamos procurando profissionais com experiência em desenvolvimento que…”.

Essa pequena mudança faz com que o anúncio seja mais acolhedor para todos os gêneros.

2. Evite o uso de parênteses para incluir gêneros

Embora o uso de parênteses para incluir o feminino seja gramaticalmente correto (desta forma: programador(a)), essa prática não é acessível para todas as pessoas. Quem utiliza leitores de tela, por exemplo, pode ter uma experiência de leitura muito ruim e isso poderá até atrapalhar a compreensão do conteúdo, já que o software soletrará também os sinais. Além disso, essa abordagem pode excluir pessoas não-binárias.

A alternativa é utilizartermos que abracem todos os gêneros sem a necessidade de parênteses. Em vez de “Vaga para diretor(a) de marketing”, simplesmente use “Vaga para diretoria de marketing”. Isso não só simplifica a leitura, como também torna o anúncio mais inclusivo.

3. Priorize a linguagem simples e direta

Linguagem simples não significa simplista, mas sim clara e objetiva. Anúncios confusos ou repletos de jargões podem afastar pessoas interessadas, especialmente aquelas cuja primeira língua não é o português ou que possuem diferentes níveis de alfabetização.

Dicas para usar linguagem simples:

• Escreva frases curtas e na ordem direta: isso facilita a compreensão e reduz ambiguidades. Exemplo: “Precisamos de profissional para gerenciar projetos” é mais direto e claro do que “Estamos em busca de profissionais que possam, de maneira eficiente e organizada, gerenciar os diferentes projetos da empresa”.
• Evite jargões e estrangeirismos: termos técnicos ou em outro idioma podem ser um obstáculo. Em vez de “O candidato deve possuir skills em SEO”, use “Quem se candidatar deve ter habilidades em otimização para motores de busca”.
• Organize bem as informações: utilize listas com marcadores, subtítulos e tópicos claros para que as informações fiquem visualmente organizadas e fáceis de encontrar. Isso torna a leitura mais fluida, especialmente em dispositivos móveis.

4. Inclua pessoas com deficiência

A acessibilidade digital é crucial. Anúncios de vagas precisam estar adaptados para que pessoas com deficiência também tenham acesso a elas e se candidatem, se quiserem. Isso inclui desde o uso de uma linguagem clara até a compatibilidade do conteúdo com tecnologias assistivas.

Como tornar o anúncio mais acessível:

• Descreva o ambiente de trabalho: inclua informações sobre a acessibilidade do local, como presença de rampas, elevadores, banheiros adaptados, a possibilidade de trabalho remoto, entre outros.
• Sinalize a inclusão: deixe claro que a empresa está aberta à contratação de pessoas com deficiência. Por exemplo: “Nosso ambiente é acessível para os diversos perfis de profissionais, e temos o compromisso de garantir que todas as pessoas candidatas tenham as mesmas oportunidades”.

5. Utilize imagens e exemplos representativos

Se o anúncio incluir imagens, é importante que elas sejam diversas e representativas. Isso transmite uma mensagem visual de inclusão e pode encorajar pessoas de diferentes origens, características e habilidades a sentirem maior acolhimento.

Em vez de utilizar apenas imagens de pessoas brancas e jovens, inclua fotos de pessoas de diferentes etnias, idades, biotipos, deficiências, entre outras. Isso ajuda a refletir a imagem de empresa inclusiva e acolhedora.

6. Seja transparente com as expectativas

A transparência nas expectativas é uma maneira de respeitar o tempo e a energia de quem se candidata à vaga de emprego. Descreva claramente o que é esperado em termos de habilidades, experiência, e o que a empresa oferece em troca.

Por exemplo: “Procuramos profissionais com 3 anos de experiência em marketing digital e habilidades em análise de dados. Oferecemos um ambiente de trabalho flexível, oportunidades de crescimento e benefícios alinhados com o mercado”.

7. Ofereça canais de comunicação acessíveis

Disponibilize diferentes formas de contato para que pessoas candidatas possam tirar dúvidas ou solicitar mais informações. Isso pode incluir e-mail, telefone, WhatsApp ou até mesmo um chatbot em seu site (desde que seja acessível, claro!).

8. Dê retorno sobre o processo

Por último, mas não menos importante, lembre-se sempre de dar retorno a quem participar do processo seletivo. A ausência de retorno – positivo ou negativo – gera muita ansiedade nas pessoas, que podem se sentir extremamente desrespeitadas pela empresa e evitarem candidaturas futuras. Esse tipo de “silêncio” pode ser, inclusive, gatilhos estressores de pessoas autistas, com bipolaridade, entre outras neurodivergentes.

Ao aplicar essas dicas, sua empresa não só estará criando anúncios de vagas mais inclusivos e acessíveis, mas também estará demonstrando um compromisso genuíno com a diversidade e a equidade. Isso não só atrai mais talentos, mas também fortalece a reputação da empresa no mercado.

Mas, de novo, só vale para aquelas organizações verdadeiramente comprometidas em garantir um ambiente inclusivo para seu público interno.